诚实信用是劳资双方均应遵守的基本原则。但近年来，劳动争议领域滥用诉权、虚假诉讼、“劳动碰瓷”现象时有发生，给企业用工秩序造成不良影响。为此，太仓市人民法院加大对上述行为的惩治力度，以推动构建规范有序的用工环境，维护企业正常生产经营秩序。
简要案情
赵某系一名取得法律职业资格证书的人员，其于2018年11月15日进入某机械公司工作，双方约定了竞业限制条款。2019年2月，该公司以“不符合录用条件”为由与赵某解除劳动关系。赵某于同年4月提起要求恢复劳动关系的仲裁请求，双方调解解决。后因竞业限制经济补偿问题，赵某再次于2021年2月提起仲裁，要求公司向其支付竞业限制经济补偿14万余元。
审理结果
法院通过关联案件检索发现，赵某于2017年10月至2019年4月期间至少先后在苏州地区的五家用人单位工作，且在各家用人单位工作时间都非常短，短则数天，长仅数月，均在离职后通过调解、仲裁或诉讼途径谋取远超正常劳动报酬的大额经济利益。因此法院认为，赵某在与用人单位建立劳动关系时其目的并非是通过劳动获得报酬，而是意欲通过引发诉讼获取额外利益，其行为违背诚信原则，不应为法律所支持与鼓励。故法院判决太仓某机械部件公司无需支付赵某竞业限制经济补偿。
构建和谐有序的劳动秩序，不仅是保护劳动者合法权益的重要途径，也是优化法治化营商环境的重要一环。太仓法院立足劳动争议审判实际，积极利用调解等柔性机制解决劳资纠纷，在依法保护劳动者合法权益的基础上，有效维护用人单位用工自主权和经营自主权，激发市场主体活力。